Meskipun hanya merupakan salah satu faktor dari banyak faktor berpengaruh lainnya, kepuasan kerja juga mempengaruhi tingkat kinerja karyawan. Dengan kepuasan kerja yang diperoleh. diharapkan hasil
penilaian kinerja karyawan yang tinggi dapat dicapai para karyawan. Tanpa adanya kepuasan kerja, karyawan akan bekerja tidak seperti apa yang diharapkan oleh perusahaan, maka akibatnya kinerja karyawan menjadi rendah, sehingga tujuan perusahaan secara maksimal tidak akan tercapai.
Sehingga dapat diketahui bahwa tidak hanya kemampuan karyawan saja yang diperlukan dalam bekerja tetapi juga motivasi dalam bekerjapun sangat mempengaruhi karyawan untuk kinerjanya lebih baik. Salah satu upaya yang dapat ditempuh oleh para manajer / atasan untuk memotivasi karyawannya adalah dengan menciptakan kepuasan dalam bekerja agar tercapainya kinerja karyawan didalam perusahaan tersebut meskipun disadari bahwa hal itu tidak mudah.
Adapun beberapa hal yang mempengaruhi kepuasan dan motivasi kerja kepada karyawan diantaranya:
- Kondisi perusahaan.
- Lingkungan.
- Suasana perusahaan.
- Pola kerja yang ditanamkan.
- Lokasi perusahaan.
- Sistem pengawasan yang diciptakan atasan.
- Sistem penggajian atau pengupahan.
- Keluarga karyawan.
Dengan memperhatikan seluruh aspek yang kami sebutkan di atas, maka kepuasan dan motivasi kerja dari karyawan dapat lebih maksimal dan ujungnya, profit yang diharapkan perusahaan dapat tercapai.